人才政策汇编
岗位要求
在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，能引领中心未来发展方向和创新平台建设，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或相当水平的海内外顶尖人才。
岗位职责
一、做好顶层设计与总体布局，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想；
二、结合中心总体规划，制定本领域的学术研究、技术攻关、人才引育等子规划，探索并建立与本领域相适宜的学术评价和技术发展体系，统筹不同层次的人才队伍培养和发展路径；
三、开展有组织科研，发挥领头雁作用，指导中心或内设科研机构完成既定目标任务，谋划省级以上重大平台和重点项目，取得标志性重大成果，积极打造战略科技力量。
岗位待遇
一、岗位职级：担任科创中心平台首席科学家；
二、薪酬保障：一人一议、一事一议（150万+）；
三、职业发展：顶尖人才首聘期结束且期满考评合格，可申请浙江大学求是讲席教授（事业编制）；
四、科研经费：中心为顶尖人才提供充足的科研经费保障，量身定制研究院、创新工坊等内设科研平台，科研经费5000-10000万；
五、仪器设备：中心为各类人才共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境，由内设科研机构统筹提供科研办公空间，共享大型仪器设备；
六、团队建设：每年配置1个博士生招生指标或2个研究生招生指标；
七、配套政策：若认定为杭州A类人才，购房补贴一事一议，最高800万购房补贴、生活津贴一事一议，一级医疗保障待遇，全品类人才服务保障；
八、福利保障：中心为人才提供社保、医保、公积金、子女教育、医疗保健、人才房、一站式人才服务等相关福利保障；符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才房政策和中心人才配套用房；
九、创新创业：中心支持高层次人才依托地方政策和优势开展创新创业活动，鼓励人才在技术成熟时带成果创业，为人才知识产权转化、科技初创企业孵化、投融资和产业培育等一站式服务，协助申请萧山高层次人才创业创新“5213计划”等属地人才创新创业政策。
应聘流程
符合条件的应聘者，请将以下材料：
一、详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；
二、代表性论著（三篇）；
三、工作设想和未来研究计划。
整合为单一PDF文档，以“姓名+内设科研机构+岗位”命名，发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn。
岗位要求
在相关领域取得获国际同行认的学术或技术成就，能够牵头承担国家级重大科研项目，或牵头开展科技成果转化和产业化相关工作，如国际高水平大学正教授、世界500强企业CTO或相当水平的海内外领军人才；
岗位职责
一、引育各类优秀人才，协助内设科研机构开展海内外人才招引工作，推动内设科研机构人才队伍建设；
二、围绕内设科研机构发展方向开展有组织科研，带领团队从事高水平科学研究和技术攻关工作，引领学科发展和技术进步，扩大国际交流与合作，提升国内外影响力；
三、解决“卡脖子”关键核心技术难题，取得领域内标志性成果；
四、围绕市场需求，结合研发方向，开展科技成果转化和产业化相关工作，推动产业化发展，并取得一定的经济效益和社会效益。
岗位待遇
一、岗位职级：担任中心内设科研机构负责人或研究方向负责人（首席研究员/首席技术专家）；
二、薪酬保障：一人一议、一事一议（120万+）；依托科创中心申报入选各级领军或顶尖层次人才项目的，可额外享受补贴或奖励；
三、职业发展：攻坚人才首聘期结束且期满考核合格，可申请浙江大学求是特聘岗位（事业编制）；
四、科研经费：中心为攻坚人才提供500-1200万元科研经费资助；
五、仪器设备：中心为各类人才共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境，由内设科研机构统筹提供科研办公空间（150平方米+），共享大型仪器设备；
六、配套政策：若认定为杭州市B类人才，享受200万购房补贴、20万生活津贴、二级医疗保障待遇、机场高铁贵宾厅、公交地铁公园免费、子女教育、车牌配置等；
七、福利保障：中心为人才提供社保、医保、公积金、子女教育、医疗保健、人才房、一站式人才服务等相关福利保障；符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才房政策和中心人才配套用房；
八、团队搭建：中心鼓励以创新工坊和研究院下设研究室（所）为单位，形成由攻坚人才和若干青年人才组成的科研团队；每年配置1个博士生招生指标或2个硕士生招生指标；
九、创新创业：中心支持高层次人才依托地方政策和优势开展创新创业活动，鼓励人才在技术成熟时带成果创业，为人才知识产权转化、科技初创企业孵化、投融资和产业培育等一站式服务，协助申请萧山高层次人才创业创新“5213计划”等属地人才创新创业政策。
应聘流程
符合条件的应聘者，请将以下材料：
一、详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；
二、代表性论著（三篇）；
三、工作设想和未来研究计划。
整合为单一PDF文档，以“姓名+内设科研机构+岗位”命名，发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn。
岗位要求
有坚实的专业基础和较深的学术造诣，具备作为独立PI开展研究工作的能力，有潜力成长为学术或技术带头人，如国际高水平大学副教授/助理教授、业绩突出博士后，或海内外龙头企业总工程师、副总工程师、技术总监等，以及相当水平的海内外青年人才。年龄原则上学术类不超过35周岁（特别优秀者可放宽至38周岁），技术类不超过38周岁（特别优秀者可放宽至40周岁），全职聘为科创“百人计划”研究员，纳入浙江大学平台“百人计划”研究员队伍体系；
岗位职责
一、围绕内设科研机构发展方向和科研团队目标任务，开展高水平的基础研究、实践问题研究、创新技术研发及关键技术攻关，取得突破性进展，产出一批高质量、有重大影响力的创新成果；
二、积极申请省部级及以上各类科研/人才项目，服务中心发展和浙江大学所兼聘的学院（系）学科建设，提升浙江大学学科实力、国际声誉和影响力，推动政产学研协同创新；
三、面向产业需求，积极与行业企业合作开展技术开发、产品研制，推进成果转移转化，成立科学公司并实质运行。
岗位待遇
一、岗位职级：聘为科创百人计划研究员（学术类/技术类），担任团队负责人或团队核心骨干，企业编制；二、薪酬保障：一人一议、一事一议（65万+），依托科创中心申报入选各级青年层次人才项目的，可额外享受补贴或奖励；
三、职业发展：可兼聘至浙江大学青年学者，配备领域资深专家任职业导师；青年人才首聘期结束且期满考核优秀，可申请中心更高层次的研究序列或技术序列岗位，或中心其他技术研发岗位；或全职创办科学公司，开展科技成果转化和产业化；如符合浙江大学长聘教职、求是工程岗、研究为主岗等岗位条件，可申请学校相应岗位；
四、科研经费：中心为青年人才提供100-500万元科研经费资助，具体由所在内设科研机构根据人才目标任务设置情况内部统筹；依托科创中心申报入选各级青年层次人才项目的，可额外获得项目经费支持；
五、仪器设备：中心为各类人才共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境，由内设科研机构统筹提供科研办公空间，共享大型仪器设备；
六、配套政策：符合条件的可认定为杭州市B类/C类人才，200万/150万购房补贴、20万/15万生活津贴、二级/三级医疗保障待遇、机场高铁贵宾厅、子女教育等；
七、福利保障：中心为人才提供社保、医保、公积金、子女教育、医疗保健、人才房、一站式人才服务等相关福利保障；符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才房政策和中心人才配套用房；
八、团队搭建：中心鼓励以创新工坊和研究院下设研究室（所）为单位，形成由攻坚人才和若干青年人才组成的科研团队。青年人才未达到“四青”层次的，必须进入科研团队；前3年，每年配置1个博士生招生指标或2个硕士生招生指标，支持组建“博士后+产业人才+工程技术人员+科研辅助人员等”的创新团队；
九、创新创业：中心支持高层次人才依托地方政策和优势开展创新创业活动，鼓励人才在技术成熟时带成果创业，为人才知识产权转化、科技初创企业孵化、投融资和产业培育等一站式服务，协助申请萧山高层次人才创业创新“5213计划”等属地人才创新创业政策。
应聘流程
符合条件的应聘者，请将以下材料：
一、详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；
二、代表性论著（三篇）；
三、工作设想和未来研究计划。
整合为单一PDF文档，以“姓名+内设科研机构+岗位”命名，发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn。
岗位要求
一、原则上应具有国内外高水平院校的博士学位，年龄不超过50周岁，有较强的工程技术能力或解决工艺、产业等关键问题的能力，研究经历、工作经验与研究院/工坊相契合；
二、具有副高级专业技术职务或相当层次人才；
三、中心博士后出站后可申请留任科创副研究员岗位。
岗位职责
根据内设科研机构发展方向和用人团队目标任务需求，开展相应研究工作。
岗位待遇
一、岗位职级：聘为科创副研究员，企业编制；
二、薪酬保障：薪酬面议；依托科创中心申报入选各级青年层次人才项目的，可额外享受补贴或奖励；
三、职业发展：可申请中心更高层次的研究序列或技术序列岗位，或中心其他技术研发岗位、产业人才岗位；或全职创办科学公司，开展科技成果转化和产业化；
四、科研经费：依托科创中心申报入选各级青年层次人才项目的，可额外获得项目经费支持；
五、仪器设备：中心为各类人才共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境，由内设科研机构统筹提供科研办公空间，共享大型仪器设备；
六、配套政策：符合条件的可认定为杭州市B类/C类/D类人才，200万/150万/100万购房补贴、20万/15万/10万生活津贴、二级/三级医疗保障待遇、机场高铁贵宾厅、子女教育等；
七、福利保障：中心为人才提供社保、医保、公积金、子女教育、医疗保健、人才房、一站式人才服务等相关福利保障；符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才房政策和中心人才配套用房；
八、创新创业：中心支持高层次人才依托地方政策和优势开展创新创业活动，鼓励人才在技术成熟时带成果创业，为人才知识产权转化、科技初创企业孵化、投融资和产业培育等一站式服务，协助申请萧山高层次人才创业创新“5213计划”等属地人才创新创业政策。
应聘流程
符合条件的应聘者，请将以下材料：
一、详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；
二、代表性论著（三篇）；
三、工作设想和未来研究计划。
整合为单一PDF文档，以“姓名+内设科研机构+岗位”命名，发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn。
岗位要求
一、原则上为近 3 年内毕业的博士毕业生，品学兼优、身心健康，遵纪守法，无违反学术道德规范行为，年龄在 35 周岁及以下；
二、符合各内设科研机构建设需要和合作导师研究方向，具备较强的科研能力和较高的技术水平；
三、具有较强的沟通表达能力、团队协作能力和抗压能力；
四、进站后能全脱产从事博士后研究工作；
五、无博士后退站经历。
岗位职责
围绕导师团队目标任务要求，结合博士后出站考核条件，开展相应基础研究或应用研究工作，积极与辖区企业合作，服务地方经济发展，顺利完成博士后开题、中期审核、出站考核等工作。
岗位待遇
一、薪酬待遇：导师与博士后协商确定，提供具有竞争力的薪酬（40万+）；应届博士，可额外享受人才补贴（10万）；对生源优秀或取得标志性成果的入站博士后，可给予额外一次性工资奖励（5万+）；
二、职业发展：博士后出站可申请科创副研究员、技术开发专家以及产业人才等岗位留任中心，优秀博士后出站人员（如获选博新计划）可优先申请中心青年人才岗位；
三、科研经费：博士后完成开题后，中心支持10万元的研究经费；获批博士后基金项目及省择优资助，市区各1：1配套经费支持（如获批中国博士后基金8万资助，市区可给予16万资金配套，共计24万科研经费）；
四、福利保障：支持申报博士后海外引才专项，享受3年生活补助（30万元/年*3年共90万）和一次性安家费（3万）；并享受萧山区在站生活补贴15万元/年，2年30万元；认定E类人才，享受相应租房补贴等杭州市、萧山区相应人才政策；出站后留杭或留萧工作者，可申请杭州市D类人才（100万购房补贴、10万生活津贴），留萧另有留萧补贴（80万）。
应聘流程
点击“我要投递”按钮，即可直达岗位。
(产业人才分为技术经理人和产业高级工程师)
技术经理人
岗位要求
技术经理人除应符合管理服务人员聘任基本条件外，还需满足以下聘任要求：
一、本科及以上学历，年龄不超过55周岁，具有MBA和EMBA学历背景者优先考虑；
二、科技成果转化或企业经营管理经验丰富，具有自主创业或国内外知名企业任职经历或技术转移单位任职经历，熟悉国内外相关产业领域技术知识和发展趋势，具备开展技术转移转化的知识储备和服务能力；
三、熟悉政府、企业、市场运行规律，有一定政企资源，熟悉产业政策和企业孵化流程，具有较强的科技创新能力和商业思维意识，具备团队组建能力、沟通协调能力和市场开拓能力。
岗位职责
一、根据内设科研机构或PI团队项目的研究方向，规划内设科研机构或PI团队项目科技成果转移转化的实施方案和产业化路径；
二、组织推动内设科研机构或PI团队项目的技术研发人员与相关企业开展横纵向合作；
三、组织开展内设科研机构或PI团队项目的技术秘密、知识产权布局和运营，实施技术转移工作；
四、推动内设科研机构或PI团队项目的技术研发人员成立科学公司，指导或参与科学公司的业务经营及产业化工作等；
五、为内设科研机构或PI团队产业化项目设计资本市场运作路径和科学公司组织架构并提供融资服务，为中心、内设科研机构或PI团队的合作企业提供投融资和并购咨询
服务，以及其他相关的投融资、并购等资本市场运作相关的工作。
六、其他相关的产业化工作。
岗位待遇
一、岗位职级：中心为其设置副院长岗位（分管产业化工作），纳入中心管理服务序列岗位管理；
二、薪资保障：提供贴近市场竞争力的薪酬和业绩奖励；
三、仪器设备：提供必需的办公空间和研发产地，共享科创中心大型仪器；
四、职业发展：协助申报杭州市、萧山区各类人才项目，支持申报萧山区高层次人才创业创新“5213 计划”，聘期内如内设科研机构成立科学公司，允许其担任公司相关职务，并将人事关系转出。首聘期满且期满考核优秀，根据内设科研机构需要，可申请续聘；可以参照技术类科创百人计划研究员申报评审中心自然科学研究序列中高级职称。
五、其他服务：提供知识产权、市场运营、科技金融、产业培训等科技中介服务。
六、配套政策：符合条件的可认定为杭州市人才，享受购房补贴、生活津贴等；
七、福利保障：中心为人才提供社保、医保、公积金、子女教育、医疗保健、人才房、一站式人才服务等相关福利保障；符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才房政策和中心人才配套用房。
应聘流程
符合条件的应聘者，请将以下材料：
一、详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；
二、代表性论著（三篇）；
三、工作设想和未来研究计划。
整合为单一PDF文档，以“姓名+内设科研机构+岗位”命名，发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn。
产业高级工程师
岗位要求
产业高级工程师除应符合工程技术序列岗位聘任基本条件外，还需满足以下聘任要求：
一、取得硕士及以上学历，在某一专业领域有6年及以上的工作经验或具有相关领域高级职称；
二、具备深厚的专业基础理论知识和扎实的专业技术水平，能够独立或组织团队解决较复杂的工程化难题，主导或参与过行业内重点产业化项目开发或产品研发，并且取得一定的经济效益；
三、具有行业龙头企业技术研发岗位任职经验的优先考虑。
岗位职责
一、基于企业联合研究机构或PI团队项目需求，布局新方向、新技术、新产品，组织确定项目立项，建立有效协调机制，提供内外部资源保障；
二、聚焦企业联合研究机构或PI团队项目的业务发展和技术方向，组建专业团队开展企业产品创新、技术改造、工艺提升、成果转化等工作，能使相关成果达到行业领先水平；
三、组织企业联合研究机构或PI团队项目的技术布局和知识产权布局，实施技术转移转化，推动成立科学公司并参与业务经营等。
岗位待遇
一、岗位职级：中心设置产业高级工程师I类（技术开发专家-T5专家级岗位）、产业高级工程师II类（工程师-T4资深级岗位）两类子岗位，纳入中心工程技术序列岗位管理；
二、薪资保障：提供贴近市场竞争力的薪酬和业绩奖励；
三、职业发展：协助申报杭州市、萧山区各类人才项目，支持申报萧山区高层次人才创业创新“5213计划”，聘期内如内设科研机构成立科学公司，允许其担任公司相关职务，并将人事关系转出。首聘期满且期满考核优秀，根据内设科研机构需要，可申请续聘；可以参照技术类科创百人计划研究员申报评审中心自然科学研究序列中高级职称；
四、仪器设备：提供必需的办公空间和研发产地，共享科创中心大型仪器；
五、配套政策：符合条件的可认定为杭州市人才，享受购房补贴、生活津贴等；
六、福利保障：中心为人才提供社保、医保、公积金、子女教育、医疗保健、人才房、一站式人才服务等相关福利保障；符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才房政策和中心人才配套用房；
七、其他服务：提供知识产权、市场运营、科技金融、产业培训等科技中介服务。
应聘流程
符合条件的应聘者，请将以下材料：
一、详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；
二、代表性论著（三篇）；
三、工作设想和未来研究计划。
整合为单一PDF文档，以“姓名+内设科研机构+岗位”命名，发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn。
(工程技术岗分为技术开发专家岗、工程师岗和技术员岗)
技术开发专家岗
岗位要求
一、坚持党的基本路线方针政策，政治素质良好，恪守职业道德，遵纪守法，身体健康，认同中心价值观；
二、达到岗位需求的专业技术能力和水平，热爱技术研发工作，工作勤勉，高效务实，具备团队协作能力和较强的事业心、责任心；
三、具有深厚的基础理论知识、高超的专业技术水平、丰富的科研项目经验，具备独立承担研究课题和组织重大技术研发项目能力，主持或作为主要参与人完成行业或领域关键技术研发，成果获广泛应用并产生较大经济效益；原则上应具有博士学位或副高级及以上职称。
岗位职责
一、技术开发专家主要负责开展重点科研项目的攻坚和高水平技术攻关工作，协助推动成果转化与产业化发展。
二、隶属于 PI 团队的工程技术人员主要负责团队项目技术开发、工艺研究、项目过程管理以及仪器设备使用维护和运行、团队行政辅助等工作；
三、具体岗位职责以用人团队实际需求为准。
岗位待遇
一、薪酬保障：具有竞争力的薪酬（面议）；
二、职业发展：畅通的职业晋升通道；
三、配套政策：符合条件的可认定为杭州市人才，享受购房补贴、生活津贴等；
四、福利保障：中心为人才提供社保、医保、公积金、子女教育、医疗保健、人才房、一站式人才服务等相关福利保障；符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才房政策和中心人才配套用房；
工程师岗
岗位要求
一、坚持党的基本路线方针政策，政治素质良好，恪守职业道德，遵纪守法，身体健康，认同中心价值观；
二、达到岗位需求的专业技术能力和水平，热爱技术研发工作，工作勤勉，高效务实，具备团队协作能力和较强的事业心、责任心；
三、系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，具有契合内设科研机构需求的专业技术研发能力及工作经验，具备承担岗位必备的专业知识，能相对独立开展技术研发或设备运维并产出较好成果；原则上应具有硕士及以上学位，或中级及以上职称，或本科学历且具有 3 年及以上相关工作经验。
岗位职责
一、工程师分为研发工程师、开发工程师、设备工程师，研发工程师主要负责科研或产业项目技术开发、工艺研究及项目研发相关管理工作，开发工程师主要负责系统或软硬件开发及项目开发过程管理工作，设备工程师主要负责仪器设备管理及运行维护和操作指导及培训等工作。
二、隶属于 PI 团队的工程技术人员主要负责团队项目技术开发、工艺研究、项目过程管理以及仪器设备使用维护和运行、团队行政辅助等工作；
三、具体岗位职责以用人团队实际需求为准。
岗位待遇
一、薪酬保障：具有竞争力的薪酬（面议）；
二、职业发展：畅通的职业晋升通道；
三、配套政策：符合条件的可认定为杭州市人才，享受购房补贴、生活津贴等；
四、福利保障：中心为人才提供社保、医保、公积金、子女教育、医疗保健、人才房、一站式人才服务等相关福利保障；符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才房政策和中心人才配套用房；
技术员岗
岗位要求
一、坚持党的基本路线方针政策，政治素质良好，恪守职业道德，遵纪守法，身体健康，认同中心价值观；
二、达到岗位需求的专业技术能力和水平，热爱技术研发工作，工作勤勉，高效务实，具备团队协作能力和较强的事业心、责任心；
三、基本掌握岗位所需技术研发能力和设备使用技能，能够运用专业基础理论知识和专业技术知识，完成实验操作和科研辅助工作；原则上应具有本科学历。
岗位职责
一、技术员主要根据科研项目要求，参与实验操作、安全管理和科研辅助相关工作。
二、隶属于 PI 团队的工程技术人员主要负责团队项目技术开发、工艺研究、项目过程管理以及仪器设备使用维护和运行、团队行政辅助等工作；
三、具体岗位职责以用人团队实际需求为准。
岗位待遇
一、薪酬保障：具有竞争力的薪酬（面议）；
二、职业发展：畅通的职业晋升通道；
三、配套政策：符合条件的可认定为杭州市人才，享受购房补贴、生活津贴等；
四、福利保障：中心为人才提供社保、医保、公积金、子女教育、医疗保健、人才房、一站式人才服务等相关福利保障；符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才房政策和中心人才配套用房；
应聘流程
点击“我要投递”按钮，即可直达岗位
岗位要求
一、坚持党的基本路线方针政策，政治素质良好，恪守职业道德，遵纪守法，身体健康，认同中心价值观；
二、达到岗位需求的专业技术能力和水平，热爱管理服务工作，工作勤勉，高效务实，具备团队协作能力和较强的事业心、责任心；
三、原则上应具有硕士及以上学历。
岗位职责
管理服务人员主要依据各用人部门实际需求开展工作。
岗位待遇
一、薪酬保障：具有竞争力的薪酬（面议）；
二、职业发展：畅通的职业晋升通道；
三、配套政策：符合条件的可认定为杭州市人才，享受购房补贴、生活津贴等；
四、福利保障：中心为人才提供社保、医保、公积金、子女教育、医疗保健、人才房、一站式人才服务等相关福利保障；符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才房政策和中心人才配套用房；
应聘流程
点击“我要投递”按钮，即可直达岗位。
建设目标
面向国家重大战略需求，聚焦CMOS 集成电路成套工艺和设计一体化，建设全国唯一的12英寸CMOS 集成电路芯片设计与制造成套工艺技术研发平台；推动产业高端人才培养，打造国内一流集成电路产教融合高端人才培养基地；提升产业集群创新能力，推动形成集成电路产业高质量发展“创新硅谷”。
研究方向
流体力学、表面物理、光学工程、非平衡态等离子体科学、高分子化工、固体物理、传热传质、系统调度优化、集成电路封装与测试技术、集成电路制造材料工程、微纳系统集成技术和集成电路制造工程与管理、微纳电子器件原理与纳米尺度效应、集成电路与集成系统设计及应用、制造设计一体化、新型信息器件与类脑芯片等
招聘岗位
顶尖人才、攻坚人才、科创百人、科创(副)研究员、博士后、产业人才、工程技术岗
应聘流程
一、顶尖、攻坚、科创百人、科创（副）研究员、产业人才：请将（一）详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；（二）三篇代表性论著；（三）工作设想和未来研究计划等材料整合为单一PDF文档，整合为单一PDF文档，以“姓名+内设科研机构+岗位”命名，发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn。
二、博士后、工程技术岗、管理服务岗请直接点击“我要投递”。
博士后：我要投递
工程技术岗：我要投递
管理服务岗：我要投递
建设目标
实验室围绕海洋强国战略，面向海洋安全、海洋科学和海洋资源的重大需求，聚焦海洋精准感知基础理论与核心技术，围绕“基于量子原理的测量极限突破”和“复杂海洋环境的多模协同智能感知”两大关键科技问题，开展海洋环境磁、力、电、热多物理场量子感知新原理、新方法、新技术研究，产出面向世界科技前沿的海洋量子感知原创性理论成果，突破关键共性技术并研发新型传感器，构建多模协同智能感知体系，致力于打造世界一流的海洋精准感知创新策源地和人才高地，成为海洋国家安全、科学研究和资源开发的战略支撑力量。
研究方向
海洋感知新原理、新方法、新技术；新型海洋量子传感器；多模协同智能感知体系与应用场景
招聘岗位
顶尖人才、攻坚人才、科创百人、科创(副)研究员、博士后、产业人才、工程技术岗
应聘流程
一、顶尖、攻坚、科创百人、科创（副）研究员、产业人才：请将（一）详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；（二）三篇代表性论著；（三）工作设想和未来研究计划等材料整合为单一PDF文档，整合为单一PDF文档，以“姓名+内设科研机构+岗位”命名，发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn。
二、博士后、工程技术岗、管理服务岗请直接点击“我要投递”。
博士后：我要投递
工程技术岗：我要投递
管理服务岗：我要投递
极端光学技术与仪器全国重点实验室总部
建设目标
立足国家重大战略需求，实验室精心谋划、科学布局，围绕极限精度光学量测、极端光学成像、光子极限调控与器件三大核心研究方向和皮米精度干涉检测、跨尺度缺陷检测、高精密在线检测与成像、极端检测核心器件四大重点任务，展开系统性培育与攻关，致力于突破光学领域的前沿技术瓶颈，旨在解决国家重大工程中的关键技术难题，为实现高水平科技自立自强提供坚实支撑。通过这一布局，实验室正以创新驱动为核心，全力服务国家战略需求。
研究方向
精度光学量测、极端光学成像、光子极限调控与器件
招聘岗位
顶尖人才、攻坚人才、科创百人、科创(副)研究员、博士后、产业人才、工程技术岗
应聘流程
一、顶尖、攻坚、科创百人、科创（副）研究员、产业人才：请将（一）详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；（二）三篇代表性论著；（三）工作设想和未来研究计划等材料整合为单一PDF文档，整合为单一PDF文档，以“姓名+内设科研机构+岗位”命名，发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn。
二、博士后、工程技术岗、管理服务岗请直接点击“我要投递”。
博士后：我要投递
工程技术岗：我要投递
管理服务岗：我要投递
硅及先进半导体材料全国重点实验室总部
建设目标
重点攻克高端硅片及先进半导体材料制备科学问题与技术难题，突破IC 用电子级多晶硅原材料、大尺寸硅片、宽禁带半导体材料等技术瓶颈，解决高端硅片杂质与缺陷调控理论及技术，宽禁带半导体材料生长、缺陷调控规律与外延技术难题。
研究方向
半导体级高纯二氧化硅、量子信息硅材料、传感材料与器件、有机光伏材料和器件
招聘岗位
顶尖人才、攻坚人才、科创百人、科创(副)研究员、博士后、产业人才、工程技术岗
应聘流程
一、顶尖、攻坚、科创百人、科创（副）研究员、产业人才：请将（一）详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；（二）三篇代表性论著；（三）工作设想和未来研究计划等材料整合为单一PDF文档，整合为单一PDF文档，以“姓名+内设科研机构+岗位”命名，发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn。
二、博士后、工程技术岗、管理服务岗请直接点击“我要投递”。
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建设目标
面向我国第三代半导体产业发展需要，围绕浙江产业转型升级和战略性新兴产业创新发展需求，重点布局支撑产业高质量发展的应用基础研究和应用研究方向，以成为国家级区域创新平台为主要目标，以宽禁带半导体材料、半导体芯片的研发与产业化为核心，以封装测试和应用技术作为服务支撑，拥有国际一流的大型仪器设备和超净实验室等研发设施，成功获批浙江省重点实验室、省工程中心，与中芯绍兴等企业共建联合实验室6家，引育孵化7家科学家企业，同时与OPPO、台达电子、中兴等50多家上市企业成立电源管理技术创新联盟，致力于打通“前沿研究-技术攻关-产业转化”的创新生态链条，提高我国在宽禁带半导体领域的国际竞争力和影响力。
研究方向
半导体材料、半导体芯片、封装测试及应用
招聘岗位
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建设目标
面向合成生物学与化学品智造领域的国家重大需求与产业创新发展，建设数据驱动的合成生物与分子智造重大创新平台。以高通量智能化科学装置为支撑，深度融合人工智能和大语言模型，创新研发范式，实现合成生物、高端化学品智能设计与制造关键核心技术重大创新，产出颠覆性原创性科技成果，推动合成生物制造与化工新材料产业的创新发展。
研究方向
1. 高通量智能化科学装置与人工智能算法；
2. 数据驱动的合成生物学与生物制造；
3. 数据驱动的高端化学品与材料先进制造；
招聘岗位
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建设目标
聚焦微纳尺度下的物质科学、信息科学、生命科学的会聚融通，围绕集成电路、合成生物、先进材料、仪器装备四大生态圈，开展面向应用的基础研究和交叉前沿研究，并推动实现基础研究和交叉前沿研究到技术转化，支撑技术成熟度为1-3级（原理发现与预研阶段，3年内探索产业化）的项目或团队，助力实现技术成熟度从3-5级（从技术开发到通过模拟验证）的跨越。下设7个创新工坊，分别为未来电子学工坊、先进微纳储能工坊、钙钛矿材料与器件工坊、生物有机自组装工坊、量子计算创新工坊、智能医药创新工坊、原子精度制造。
研究方向
未来电子学、钙钛矿材料与器件、生物有机自组装、先进微纳储能、量子计算、原子精度制造
招聘岗位
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建设目标
以打造世界一流科技成果转化基地、未来产业技术策源地为核心目标，致力于打通“源头创新-成果转化-产业孵化”的产业培育体系，面向全球征集和遴选一批能够引领未来产业发展的颠覆性技术项目，实现未来产业技术的源头创新和培育孵化。
研究方向
复合材料（功能涂层、磁性材料等面向国家重大战略及产业方向的材料领域）、卫星互联网、低空自主飞行、土壤污染控制与修复、健康功能配料
招聘岗位
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建设目标
研究院是浙江大学与浙江省经济和信息化厅共建的浙江省产业高质量发展新型智库，聚焦培育新质生产力的学科交叉前沿研究、面向未来产业的工程科技研究、未来产业与新质生产力发展的生态体系研究等三大领域方向，建成国内一流的科技与产业智库。
专业方向
未来产业与新质生产力、创新体系与成果转化、科技战略与技术预见。
招聘岗位
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建设目标
围绕舜宇集团产业发展需求，发挥多学科交叉优势，联合开展关键核心技术攻关、高端人才引育、科技成果转化和企业孵化等工作，实现高标准技术布局、高水平人才队伍、高质量孵化企业的建设目标。
研究方向
硅基光电子、计算光学、人工智能、扩展现实技术、新材料等。
招聘岗位
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建设目标
专注于基异质集成和神经拟态感知这两个关键领域，通过对新材料、核心器件、集成工艺和设计架构的研究，构建特定领域的优势，积累开创性成果，并引领有潜力的前沿技术。
研究方向
硅基异质集成和神经拟态感知、半导体集成光电子、光量子的芯片研究
招聘岗位
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建设目标
重点围绕原子尺度可控制造工艺与装备、原子级制造的测量与表征、原子操控的材料制备与器件三个主攻方向开展科研攻关，进一步增强自我造血能力，逐步实现可持续发展。
研究方向
原子精度物理极限制造、智能制造、原子精度测量表征
招聘岗位
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建设目标
聚焦新型储能技术，形成有国际影响力的产学研平台；服务新型储能经济发展，支撑传统产业转型升级，聚焦成果转化。
研究方向
高能量密度锂金属电芯、低成本高安全系数储能电池体系、新型储能材料与技术、电池全生命周期感知
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建设目标
钙钛矿材料与器件工坊聚焦二维量子阱钙钛矿光伏器件的研究，解决其稳定性问题，并通过超快激光光谱平台研究低维钙钛矿的光电性质。研究重点是低维钙钛矿的结构、组分、维度与光生载流子、晶格运动的关系及其对光电转换性能的影响，以揭示构效关系和调控规律。
研究方向
钙钛矿材料、钙钛矿光电器件，钙钛矿光化学反应、钙钛矿物理、太阳能电池、光电探测器
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建设目标
面向自组装超结构、软物质与软器件国际学术前沿和人民生命健康，积极部署生物有机自组装形性调控技术的开发以及基于其超结构和功能器件装备的研发；重点开展超结构材料的设计、制备与应用，（肽）分子自组装，表界面微纳功能结构制造，材料-结构-器件一体化，自组装器件装备的设计制造，生物-器件界面交互等自组装相关前沿研究工作。
研究方向
生物有机自组装与阵列化（肽自组装超分子材料集成与器件方向）、分子制造、生物有机自组装超分子电介质（压电方向）、生物有机自组装超分子基器件装备、可穿戴柔性电池、物理气相沉积
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建设目标
聚焦超导量子计算原型机研发，力争在量子计算、量子信息等方向取得世界级研究成果，成为重要国际影响力的量子计算工程研究中心。
研究方向
超导量子计算芯片研究，集成化超导量子测控平台建设，超导量子计算与量子模拟在物理学中的应用
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建设目标
聚焦智能细胞技术领域，围绕器官与神经退变的病理机制与治疗，重点开展智能细胞新型改造模式、基因表达程序重编程、智能药物与诊疗等三个方向的研究。依托智能医药产业，增强自我造血能力，实现可持续发展。
研究方向
智能细胞新型改造模式、基因表达程序重编程、智能药物与诊疗
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建设目标
面向世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康，依托长三角区域领先的产业优势、浙江大学雄厚的科研实力和杭州国际科创中心的体制机制，专注于超分子新物质创制基础研究，围绕超分子新物质创制的三个关键问题展开前沿科学研究，发展新组装技术和理论，引领超分子新物质产业变革，培育超分子新物质新兴产业，致力于打造世界一流超分子新物质创制研究中心。
研究方向
围绕超分子新物质创制领域，创建新组装基元、发展新组装策略、开发新组装材料
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建设目标
进行前沿电磁科学模块、太赫兹交叉科学单元、新型隐身感知一体化单元等核心技术攻关，实现新型人工电磁结构的新型电磁器件的实用化与产业化。
研究方向
新型电磁结构隐身 拓扑电磁学 量子电磁学
招聘岗位
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建设目标
科创—传化创新研究院按照“聚焦一流、面向未来，优势互补、共赢发展”的合作理念，围绕科技自立自强，聚焦三大科创高地建设，开展关键核心技术攻关、高层次人才引育、成果转化和企业孵化等工作，建立“龙头企业为主建设、高校和科研机构全程参与、研究院独立运行”的新型合作模式，全力支持传化集团创新发展，更好助力浙江大学“双一流”建设
研究方向
金属有机催化、有机合成，橡胶合成与加工，聚合反应工程、烯烃聚合工程、高分子化学，高分子材料制备和开发、高分子材料后加工及应用，(高分子)材料力学、理论力学及其应用、材料界面理论、材料复合及结构设计优化、材料强韧化机制研究等
招聘岗位
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建设目标
人形机器人创新研究院，由镜识机器人（杭州）有限公司与浙江大学杭州国际科创中心联合建设成立。研究院在科研领域与浙江大学、杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司展开深度合作。研究院的核心研究方向为AI赋能高机动足式机器人运动研发。旨在推动基础理论创新，引领消费级与工业级人形机器人技术的发展，以实现人形机器人在运动和操控能力上超越人类的目标。
研究方向
高机动机器人、全地形适应机器人、具身智能、人工智能。
招聘岗位
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建设目标
工坊以浙江省全省光电自主感知重点实验室为载体，在国家战略与地方产业升级需求的双牵引下，聚焦卫星互联网、低空自主飞行等未来产业领域，围绕全固态激光扫描研究，重点发展高速液晶扫描技术、高效硅基光源及相控阵技术两个主要技术方向并提供核心关键技术源头供给能力。同时，以孵化全固态激光扫描感知通信方向若干高新技术公司为核心目标，开展工艺线建设，构建小批量产品测试与联试平台，实现创新链和产业链的深度铰链发展，加速科研成果孵化落地，实现可持续发展。
研究方向
卫星互联网、低空自主飞行
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建设目标
功能复合材料创新工坊研究工坊是浙江加州国际纳米技术研究院在浙江大学杭州国际科创中心建立的创新型成果转化工坊。工坊旨在打造一支致力于复合功能涂层材料研发及应用、在国内外具有重要影响力的创新团队，推动复合功能涂层材料的原创性开发及产业转化，实现高端复合功能涂层的自主可控，为我国“海洋强国”国家战略实施提供关键技术支撑。将建成以浙江大学为基础研究核心、功能复合材料创新工坊为产品研发核心、孵化科学公司为产业应用核心的复合功能涂层材料全链条协同创新平台。
研究方向
溶胶-凝胶技术开发及应用、纳米复合功能材料开发及应用、复合功能涂层材料开发及应用
招聘岗位
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建设目标
总体建设目标：（1）引领土壤和地下水污染检测、污染修复治理材料技术装备及信息化管理等领域的科技创新和管理理念思路制度创新；（2）带动新一代土壤环境检测、修复和信息管理等产业的突破和变革，通过产学研途径实现技术产品转让和企业孵化，引领产业发展，撬动我国未来2000～3000亿/年的污染土壤检测与修复产业；（3）推动新兴交叉学科的发展，促进浙江大学“双一流”建设；（4）构建具有中国特色的土壤环境治理新范式，全面支撑《土壤污染防治行动计划》，服务生态文明建设战略。最终打造国内领先、世界一流的土壤环境研究机构，成为我国土壤环境研究的重要创新平台、人才培养基地和高端智库。
研究方向
研发原位在线的土壤污染模拟预测及检测技术仪器，为土壤污染防治提供科学调查、精细刻画、精准溯源提供技术方法及仪器设备产品；研发污染土壤修复绿色材料与技术装备，为科学精准修复管控污染土壤提供技术手段和材料装备产品；研究土壤环境管理政策技术规范及土壤大数据集成应用技术，为土壤污染信息化管理和依法治污提供支撑。
招聘岗位
顶尖人才、攻坚人才、科创百人、科创(副)研究员、博士后、产业人才、工程技术岗
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建设目标
建立一个研究微纳尺度下动植物及致病微生物系统的创新型科研平台，解决生物微纳感知领域的关键难题；建立一个农业机器人研发平台，突破非结构化环境下农业机器人系统的关键核心技术，形成具有自主知识产权的核心技术。
研究方向
农业传感器与机器人
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建设目标
为更好面向国家重大战略需求，聚焦促进生物医药科技创新，承担国家相关科研任务，推动与科创中心其他平台在生物医药及合成生物学领域开展实质性合作。
研究方向
抗感染疫苗和药物；感染性疾病免疫学诊断技术。
招聘岗位
顶尖人才、攻坚人才、科创百人、科创(副)研究员、博士后、产业人才、工程技术岗
应聘流程
一、顶尖、攻坚、科创百人、科创（副）研究员、产业人才：请将（一）详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；（二）三篇代表性论著；（三）工作设想和未来研究计划等材料整合为单一PDF文档，整合为单一PDF文档，以“姓名+内设科研机构+岗位”命名，发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn。
二、博士后、工程技术岗、管理服务岗请直接点击“我要投递”。
博士后：我要投递
工程技术岗：我要投递
管理服务岗：我要投递
依托研究院、创新工坊在内的20个创新平台，系统搭建“3全国重点实验室+1省技术创新中心+1省制造业创新中心+1个省级研究院+9省重点实验室（5个待完善）+3省工程研究中心+3省国际联合实验室+1省国际合作基地”创新体系
通过6年的快速发展，已构建起“首席科学家领衔、科技领军人才担纲、青年人才和优秀工程师为主力”的600余人的高水平技术研发人才队伍
全职院士1人，兼聘院士5人，国家级领军人才30余人，国家级青年人才60余人，核心技术骨干190余人，在站博士后150余人
实施“博士后菁英”“产业人才星链”“青年人才卓越”“攻坚人才提升”“顶尖人才助力”五大人才计划
符合条件者可聘为浙江大学求是讲席教授或求是特聘教授岗位，并提供学校研究生招生资格；可通过人才立交桥通道申请学校长聘/预聘教职
拥有浙江省自然科学研究系列专业技术高级职务自主评聘权、杭州市高层次人才自主认定权
共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境
提供良好的办公环境和充足的研究空间
提供“专人一站式”科研保障服务，共享中心大型仪器设备（挂牌省大仪开放共享服务中心）
拥有健全的知识成果转化相关管理办法，鼓励人才在技术成熟时带成果创业，为人才提供知识产权转化、科技初创企业孵化、投融资和产业培育等一站式服务，协助申请萧山高层次人才创业创新“5213计划”
具有竞争力的市场化薪酬，一人一议
符合条件者可享受科创中心人才房
符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策
协助解决子女教育、政府人才配套房申请、人才项目申报、人才认定等
享受园区一站式保障服务，如食堂、健身房、体育馆等
【A类：国内外顶尖人才】
一人一议，一事一议
【B类：国家级领军人才】
1. 购房补贴200万（与安家补助就高不重复）
2. 租房补贴4000元/月，最长5年（与购房补贴二选一）
3. 生活津贴20万元
4. 二级医疗保健待遇，高层次人才体检、疗休养
5. 免费公交、公园年卡、文旅卡、机场贵宾室等优享待遇
【C类：省级领军人才】
1. 购房补贴150万（与安家补助就高不重复）
2. 租房补贴4000元/月，最长5年（与购房补贴二选一）
3. 生活津贴15万元
4. 二级医疗保健待遇，高层次人才体检、疗休养
5. 免费公交、公园年卡、文旅卡、机场贵宾室等优享待遇
【D类：市级领军人才】
1. 购房补贴100万（与安家补助就高不重复）
2. 租房补贴4000元/月，最长5年（与购房补贴二选一）
3. 生活津贴10万元
4. 三级医疗保健待遇
【E类：高级人才】
1. 租房补贴2500元/月，最长5年
2. 博士人才生活津贴5万元，其他E类人才生活津贴3万元
杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）
【萧山区F类：区级人才】
1. 租房补贴2000元/月，最长5年
2. 毕业五年内全日制硕士生活津贴1万元
杭州市萧山区F类人才分类目录（2020年修订版）
*以上政策解读内容以政府官方文件为准
解释权归政府相关部门所有
【杭州市新引进应届大学生租房补贴】
（无房家庭适用）
1万元/年/户，核发3年，共计3万元。
每年度分两笔发放（5000元/次），半年一次。期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受，最长不超过3年。
【杭州市应届毕业生生活补贴】
博士：10万元（毕业时间在2021年10月14日前的博士，补贴标准为5万元）
硕士：3万元
本科：1万元
补贴分两次发放，每次按50%额度发放，一年内发放完毕。
【萧山区应届毕业生生活津贴】
领取完杭州市应届毕业生生活补贴后，继续在萧连续缴纳养老保险36个月的，可享受：
博士：5万元补助+最高30万元贷款贴息
硕士：3万元补助+最高20万元贷款贴息
本科：2万元补助
补助一次性发放，贷款额度由合作银行审批。
【杭州市大学生青荷礼包】
新引进35周岁以下应届大学生（含非全日制研究生）可享受：
总额价值300元/人/次的定制礼包（含公交、地铁定向券258元、公园年卡20元、文化旅游年卡22元）。
每人可最多申领3次，每次间隔一年，共计价值900元。
【萧山区青荷驿站】
来萧求职就业的毕业一年内全日制普通高校大专及以上学历毕业生，或毕业学年在校生可享受相应驿站酒店，总计7天（6晚）的免费住宿权。申请人应至少提前3天提出申请，分次申请，每次不超过3天（2晚）。
*以上政策解读内容以政府官方文件为准
解释权归政府相关部门所有
【在站期间属地及中心政策】
1. 生活补贴：企业博士后在站期间给予每人每年15万元生活补贴，国（境）外博士后两年共增加5万元生活补贴。
2. 中心奖励：对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，分别给予相应配套资助和奖励；对入选“博新计划”“博士后国际交流计划引进项目”的，给予额外奖励；对生源优秀或取得标志成果的博士后，给予额外奖励（相关奖励可叠加）。
3. 其他：符合应届生资格的，可同时享受杭州市应届生相关政策。
【出站后留萧属地及中心政策】
1. 安家补助：博士后人员出站1年内来中心工作，给予每人80万元安家补助费，一名博士后只能享受一次补助。国（境）外从事博士后研究人员，需满足从事博士后研究工作2年以上。安家补助费分次发放，第一次发放40万元，需与中心签订3年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险1个月以上。博士后在萧工作的第 5、6、7、8 年度可每年申请10万安家补助费。共计80万元。
2. 购房补贴：博士后出站后取得相应成果的（详见《杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）》），可申请杭州市D类人才，享受100万元购房补贴（可与安家补助同时享受）。
3. 职称认定：博士后出站优秀者入职科创中心的，可认定副研究员职称。
*以上政策解读内容以政府官方文件为准
解释权归政府相关部门所有