导师及课题组简介：
姚远博士，课题组长PI，浙江大学科创中心“青年人才卓越计划”入选者，研究员。研究领域：基于数据驱动的生物活性物质的合成，应用于细胞扩增，组织构建，生物人工器官合成等领域。近年来，在Chemical Reviews, Science, Nano Research, Applied Materials Today, Tissue Engineering, Nanoscale等期刊发表论文40余篇，其中以通讯作者或第一作者发表论文30余篇，专利多项。主持中央军委科技委，国家自然基金委，中国科学院，校企联合项目等多项科研基金。
具体信息请参考:
https://hic.zju.edu.cn/2021/0407/c57262a2276685/page.htm
黄鹏羽博士，课题组长PI，国家优青，研究员。研究领域：生物人工器官与再生医学。包括：1. 利用体外自组装、3D生物打印、生机电一体化等技术，构建生物人工器官（肝、肺等），并应用于器官衰竭模式动物的治疗。2. 基于CRISPR/Cas9体内基因精确修复、基因激活、Cas13靶向沉默RNA等技术，实现肝脏疾病的基因编辑治疗。3. 肝脏损伤过程中肝细胞死亡和肝脏再生的调控机制。在Nature, Nature Neuroscience, Cell Stem Cell, Cell Research, Gut, Protein Cell, Biomaterials 等发表论文20余篇，专利多项。主持国家自然基金委，科技部等多项科研基金。其成果曾入选科技部评选的“中国十大科学进展”。
具体信息请参考:
http://www.bme.org.cn/en/TeamInfo.aspx?Id=10447
招聘岗位及基本要求
现招聘博士后(5名)：
研究背景包括但不限于：分子生物学，细胞生物学，生物医学工程，组织工程，微生物学，材料科学，高分子化学等其他交叉学科。原则上近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄不超过35周岁；近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。有良好的英文阅读和独立撰写研究论文的能力，能够使用英文作为工作语言和进行学术交流。工作态度仔细、严谨，具有高度的责任心和团队合作精神，能够较快适应的新工作环境。
技术员（1名）：
具有硕士学历，具有生物或医学等相关专业背景；熟悉细胞生物学相关技术。
薪酬待遇与职业发展：博士后
1．原则上税前年薪35-45万元，具体面议。
2．出站后留在浙大科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策；
3．依托“浙江大学”和“北京协和医学院”提供一流的实验与科学研究条件；
4．参与重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴；
5．提供萧山区人才公寓或科创中心公寓；免费星级健身房，游泳馆等设施。
6．工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。
薪酬待遇与职业发展：技术员
1. 原则上税前年薪15-20万元，具体面议。
2. 留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应福利政策；
3. 提供萧山区人才公寓或科创中心公寓；免费星级健身房，游泳馆等设施。
4. 参与重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。
5. 工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请相关教师或研发岗位。
应聘方式：
1.博士后应聘者提供详细的个人简历，1-3篇代表性论文以及1-2名推荐者姓名和联系方式；技术员应聘者提供详细的个人简历，1篇代表性论文以及1名推荐者姓名和联系方式；
2.应聘者请将材料电子版发送到邮箱：yyao1@zju.edu.cn邮件主题命名为：“姓名+应聘博士后/技术员”。应聘者的申请材料将严格保密，初审通过者将安排面试。
