面向未来科技发展前沿和科学发现、面向全球顶尖青年科研人才汇聚、面向2035年青年人才储备、面向校内优秀青年科研人才发展通道优化，聚焦微纳技术领域国际科学前沿，通过改革体制、创新机制、优化生态等路径，充分激发年轻队伍的活力，鼓励青年科研人员长期致力于“从0到1”的原创性研究和发现，打造一支善于解决中国问题、具有重大国际影响力的青年科研人才队伍。现科创中心面向全球招募青年人才和博士后研究人员。
一、任职要求及待遇保障
（一）青年人才卓越计划
1. 任职要求
（1）远大的学术志向、创新精神，较强科研能力和社会责任感；
（2）博士学位，年龄原则上不超过35周岁；
（3）对相关研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；
（4）具备以独立PI开展研究工作的能力；
（5）有相关领域院士或国际知名专家推荐者优先。
2. 待遇及保障条件
（1）提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；
（2）为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策以及杭州市、萧山区相关人才政策；
（3）提供首期（3年）300-500万元的科研资助（可持续滚动资助）；
（4）提供100-150m2办公实验空间；
（5）提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备；
（6）入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学。
（二）博士后
1. 任职要求
（1）近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁；
（2）保证全职从事博士后研究工作；
（3）具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑；
（4）具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；
（5）具有良好的英语听说读写能力；
（6）有相关研究成果突出者优先考虑。
2. 待遇及保障条件
（1）提供有竞争力薪酬，同步享受杭州市、萧山区人才政策；
（2）提供一流的实验与科学研究条件；
（3）可提供萧山精装修人才公寓或中心公寓；
（4）参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴；
（5）在站期间，符合条件的博士后研究人员可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；
（6）在站期间表现优秀、业绩突出者，如符合要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。
二、招聘岗位
招聘岗位汇总表
序号 | 平台 | 方向 | 岗位 |
1 | 先进半导体材料与器件平台 | 宽禁带半导体材料与器件专项 （含半导体材料研究室、功率芯片研究室、封装测试研究室） | 青年人才 |
博士后 | |||
2 | 生物与分子智造平台 | 合成生物学专项 | 青年人才 |
博士后 | |||
分子智造专项 | 青年人才 | ||
博士后 | |||
X+AI专项 | 青年人才 | ||
博士后 | |||
3 | 生物纳米工程实验室 | / | 博士后 |
4 | 等离子体纳米能源材料实验室 | / | 博士后 |
5 | 微纳3D打印智能高分子材料实验室 | / | 博士后 |
6 | 超视觉芯片技术实验室 | / | 博士后 |
注：序号1-2请下载附件了解简介、专业方向、申请流程等详情，序号3-6请至中心官网“招贤纳士-博士后招聘”（https://hic.zju.edu.cn/bsh/list.psp）查看详细信息。
Note: Please download the attachment for details of “Young Talent Plan” and “Postdoctoral Fellowship Program”.
附件1-宽禁带半导体材料与器件专项（Wide-Bandgap Semiconductors）.rar
附件2-合成生物学专项（Synthetic Biology）.rar
附件3-分子智造专项（Intelligent Molecule and Material Discovery）.rar
附件5-博士后申请表（Postdoctoral application form）.rar